Pour aller plus loin

Sources bibliographiques

SALOMÉ Jacques, À qui ferais-je de la peine si j’étais moi-même ?, Montréal, Les Éditions de l’Homme, 2008.

Autres sources

Cours de coaching suivis à la Haute École de Coaching avec Philippe DUVILLIER et Fabienne LEMAIGRE-VOREAUX, coachs et formateurs certifiés.

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ISBN ebook : 978-2-8062-6231-8
ISBN papier : 978-2-8062-6377-3
Dépôt legal : D/2015/12603/152
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S’organiser pour réussir

• Problématique ? Comment s’organiser au mieux dans son travail ?
• Utilité ? Une bonne organisation au travail est la clé de l’efficacité : elle permet de réduire les imprévus tout en économisant son énergie.
• Contexte professionnel ? Organisation personnelle, organisation au sein de l’entreprise, communication interne, délégation.
• FAQ ?
  • Par où commencer ?
  • Comment repérer les ennemis de la bonne organisation ?
  • Comment réguler ce stress qui vous empêche de travailler ?
  • Quel rôle la délégation joue-t-elle dans l’organisation du travail ?
  • Organisation et communication : deux inséparables ?
  • Comment optimiser son temps ?
  • Comment gérer les priorités ?

Vous vous sentez débordé, submergé par le nombre de choses que vous devez faire au travail aujourd’hui ? D’ailleurs, vous ne savez même pas par où commencer, alors même que le stress commence à vous envahir ? C’est qu’il est urgent de faire preuve d’organisation pour ne pas vous laisser dépasser par les événements !

Car l’organisation est en réalité un outil de bien-être au travail, qui vous permettra d’être moins stressé et plus efficace dans vos tâches. En effet, dans un milieu professionnel qui vous en demande toujours plus, où le temps est fragmenté et les tâches multipliées, être capable de s’organiser intelligemment devient presque une condition de survie.

Une bonne organisation s’acquiert par des outils, mais également par une bonne connaissance de soi, à travers ses valeurs, ses besoins et ses limites. À ce titre, vous trouverez dans ce livre des clés qui vous permettront d’évoluer vers une meilleure organisation, adaptée à votre mode de fonctionnement personnel.

L’objectif est de mettre en place une organisation « écologique », c’est-à-dire une organisation qui vous respecte personnellement, grâce à une réflexion globale sur votre personnalité et sur les outils que vous vous serez appropriés, ainsi que votre environnement de travail (vos collaborateurs et les valeurs de l’entreprise). De cette manière, vous n’aurez pas le sentiment de forcer les choses et votre entourage professionnel vous trouvera naturellement d’une efficacité redoutable !