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Vergütungsmanagement - wie transparent sind Gehaltsstrukturen?
Kernthesen
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Impressum
GENIOS WirtschaftsWissen Nr. 02/2006 vom 21.02.2006
Vergütungsmanagement - wie transparent sind Gehaltsstrukturen?
I.Lukmann
Kernthesen
- Der Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung steigt zunehmend. (1)
- Unternehmen erkennen, dass eine zukunftsorientierte Vergütungspolitik flexibler gestaltet werden muss. (4), (11)
- Konzepte wie eine Compensation Policy motivieren Mitarbeiter, mit Hilfe eines ausgereiften Vergütungsmanagements, welches eigene Leistung, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten mit berücksichtigt. (9)
Beitrag
(1)
(4)(11)
(1)
Compensation Policy
Total-Compensation-Ansatz
Fixe Vergütung im Marktvergleich
Broad Banding
Stellenbewertung
Individuelle Gehaltsentwicklungen
(9)
Modernes Vergütungsmanagement am Beispiel des Vertriebes
(3)(11)