Variable Vergütungsanteile - Fluch oder Segen für die Motivation?
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GENIOS WirtschaftsWissen Nr. 11 vom 16.11.2011
Variable Vergütungsanteile - Fluch oder Segen für die Motivation?
Robert Reuter
Kernthesen
Variable Vergütungsanteile wie etwa die Zahlung von Sonderboni gelten trotz der Verwerfungen in der Finanzkrise als zuverlässige Förderer von Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Andererseits haben Studien der empirischen Personalökonomie ergeben, dass Bonuszahlungen auch negative Auswirkungen haben können. Mitarbeiter, die jeden Handschlag mit einer Zahlung vergütet bekommen, verlieren jede innere Motivation und arbeiten nur noch, wenn sofort Geld winkt.
Wichtig ist auch, dass die Sonderzahlungen an eindeutig messbare Leistungen gekoppelt werden.