Unternehmensfortführung - Strategien zur erfolgreichen Unternehmensnachfolge
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GENIOS WirtschaftsWissen Nr. 04/2011 vom 29.04.2011
Unternehmensfortführung - Strategien zur erfolgreichen Unternehmensnachfolge
Michaela Dengl
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Laut einer Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) fehlen derzeit in bis zu 5 000 Unternehmen Nachfolger, weil familienintern keine geeigneten oder willigen Kandidaten zur Verfügung stehen.
Am wichtigsten ist eine frühzeitige und sorgfältige Planung der Unternehmensnachfolge, da es sowohl wirtschaftliche, rechtliche wie auch steuerliche Fragen zu klären gibt.
Die meisten Mittelständler setzen, falls keine geeigneten Familienmitglieder Interesse an der Firmennachfolge zeigen, auf externe Manager und Berater.