Wertefundierte Organisationsentwicklung
Ingrid Kadisch (Hrsg.)
Wertefundierte
Organisationsentwicklung
Methoden, Ansätze, Wirkfaktoren
© 2019 Ingrid Kadisch
Institut für Wertekultur in der Wirtschaft
Georg-Bitter-Straße 19
28205 Bremen
ISBN |
|
Paperback |
978-3-7482-1427-4 |
Hardcover |
978-3-7482-1428-1 |
e-Book |
978-3-7482-1429-8 |
Umschlag: Kosma Klosowicz, Klokwise, 33739 Bielefeld
Sketchnotes: Natalie A. Peter
Redaktion: Dr. Elisabeth Stachura
Beratung und DTP: Cornelia Rüping, 81245 München
Verlag und Druck: tredition GmbH, Halenreie 40-44, 22359 Hamburg
Das Werk, einschließlich seiner Teile, ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung ist ohne Zustimmung des Verlages und des Autors unzulässig. Dies gilt insbesondere für die elektronische oder sonstige Vervielfältigung, Übersetzung, Verbreitung und öffentliche Zugänglichmachung.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Einleitung: Zur Aktualität wertefundierter Organisationsentwicklung
Teil 1: Wohlfühlen und Gesundheit
1. Arbeit ohne Grenzen und Gesundheit
Dr. Michael Schottmayer
2. WohlFÜHLEN und GesundSEIN
Christa Schulte
3. Visuelle Wertschätzung
Natalie A. Peter
4. Die Emmett-Technique
Barbara Schygulla
Teil 2: Partizipation
5. Das Wohlbefinden im Raum
Antje Waterholter
6. Change im neuen Design
Nicole Schober
7. Keine Angst vor Digitalisierung
Maurice Müller
8. Cross-Culture
Dr. Imme Gerke und Dr. Jacques Drolet
Teil 3: Sinn
9. Coaching kann mehr
Margot Böhm
10. Macht, Ohnmacht und Ermächtigung
Ulli Lobach
11. Sinn-Erleben als Schlüssel zu internem Unternehmertum
Dr. Jelena K. Becker
12. Auf der Suche nach der Seele der Organisation
Ingrid Kadisch
Teil 4: Integrität
13. Business mit Spirit
Silvia Ziolkowski
14. Flow im Arbeitsalltag
Andreas Burzik
15. Die Wirkungen von wertefundierter Organisationsentwicklung
Anja Söger
16. Gemeinwohl-Bilanz als zukunftsweisendes Organisationsentwicklungsinstrument
Rena Maria Fehre
Fazit und ein Blick nach vorn
Dank
Stichwortverzeichnis
Vorwort
Entstehung des Buches
Das vorliegende Buch ist die Fortsetzung meines ersten Buches „Werteorientierte Organisationsentwicklung“, das im Frühjahr 2017 erschienen ist. Bis heute habe ich einige Weiterbildungen auf Grundlage dieses Konzeptes dazu durchgeführt.
In diesem Rahmen habe ich viele Kolleginnen und Kollegen als kompetente Referentinnen und Dialogpartner*innen näher kennengelernt und weiß ihre Arbeit sehr zu schätzen. So entstand der Wunsch, mit ihnen gemeinsam ein Buchprojekt zu realisieren, in denen unsere Herzensthemen zusammenkommen und einen Eindruck vermitteln, wie vielfältig wertefundierte Organisationsentwicklung in der Praxis gelebt werden kann.
Um deutlich zu machen, dass es nicht nur wichtig ist, sich an Werten zu orientieren, sondern diese tatsächlich auch als Fundament des eigenen Handelns zu nehmen, nutzen wir jetzt den Begriff der Wertefundierung.
Ich bedanke mich bei allen Gastautorinnen und -autoren für ihr Mitwirken und ihr Vertrauen und freue mich sehr über das gemeinsame Werk.
Gebrauchsempfehlung zum Buch
Lesen Sie, liebe Leserin, lieber Leser, systematisch von vorn nach hinten oder auch gern quer. Folgen Sie Ihrer Neugierde und Ihren Impulsen.
Am Anfang eines jeden Kapitels finden Sie eine Gliederung des nachfolgenden Fachbeitrags.
Die verschiedenen Artikel sind einem der vier Werte des Werteprofils des „House of Feel Good“ zugeordnet (Kadisch 2017).
Am Ende eines jeden Beitrags sind Sie eingeladen, Reflexionsfragen zu beantworten, Tipps zu sammeln, Übungen durchzuführen oder eine Checkliste auszuprobieren.
Das Thema jedes Kapitels wird durch eine kleine Sketchnote veranschaulicht. Alle Sketchnotes des Buches ergeben am Ende des Buches ein Gesamtbild.
Allen Beiträgen gemeinsam sind das Interesse und die Bereitschaft, mehr Menschlichkeit in Unternehmen zu fördern und diese mit einer wertschätzenden Haltung sich selbst und anderen gegenüber zu leben.
Dieses Buch ist entstanden durch die Partizipation vieler Akteurinnen und Akteure, die sich gemeinsam auf ein Anliegen hin ausgerichtet haben. Ihr Herzblut für ihr Thema und ihre Botschaft war ihnen wichtiger als finanzielle Interessen.
Auch im Entstehungsprozess des Buches waren die vier Werte: Wohlbefinden, Partizipation, Sinn und Integrität präsent, ging es doch darum, die Vorlieben vieler kreativer „Freigeister“ zu bündeln und wertschätzend auf das gemeinsame Werk hin auszurichten.
Hier ist das Ergebnis. Lesen Sie nun selbst!
Ich freue mich auch über Ihre Mitwirkung, liebe Leser und Leserinnen, durch das Einbringen Ihrer Ideen, Anmerkungen oder Praxisbeispiele. Schreiben Sie mir gern.
Hinweis
In der Einleitung vieler Publikationen findet sich an dieser Stelle der Hinweis der Autorin oder des Autors, man wisse um die Bedeutung gendergerechten Schreibens. Dennoch verzichte man zugunsten der Lesbarkeit auf die unterschiedlichen Formen und verwende ausschließlich das generische Maskulinum. In diesem Buch werden generisches Maskulinum, generisches Femininum sowie gegenderte Wortformen verwendet, um meiner Überzeugung sprachlichen Ausdruck zu verleihen, dass das gesprochene bzw. geschriebene Wort unsere Informationsverarbeitung beeinflusst. Wir möchten auch bewusst diejenigen Menschen ansprechen und angemessen wertschätzend berücksichtigen, die sich weder dem weiblichen noch dem männlichen Geschlecht bzw. sowohl dem weiblichen und männlichen Geschlecht zugehörig fühlen. Die Wahrscheinlichkeit, dass alle Varianten bei ausschließlicher Verwendung des generischen Maskulinums in der gedanklichen Vorstellungswelt der Lesenden weniger Beachtung finden, ist trotz anderslautender, gut gemeinter Bekundungen hoch.