KARRIERE
START
VON DER 1. BEWERBUNG
BIS ZUR 1. Führungsaufgabe
KARRIERE
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VON DER 1. BEWERBUNG
BIS ZUR 1. Führungsaufgabe
Impressum:
© 2019 Valentin Vollmer
Umschlaggestaltung: Martin Zech
Lektorat u. Satz: Angelika Fleckenstein; Spotsrock
ISBN
978-3-7497-6324-5 (Paperback)
978-3-7497-6325-2 (Hardcover)
978-3-7497-6326-9 (e-Book)
Druck und Verlag:
tredition GmbH
Halenreie 40–44
22359 Hamburg
Das Werk, einschließlich seiner Teile, ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung ist ohne Zustimmung des Verlages und des Autors unzulässig. Dies gilt insbesondere für die elektronische oder sonstige Vervielfältigung, Übersetzung, Verbreitung und öffentliche Zugänglichmachung.
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek:
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.
Über den Autor:
Valentin Vollmer studierte nach einer kaufmännischen Ausbildung Pädagogik und Psychologie. Bevor er sich selbstständig machte, arbeitete er 15 Jahre in unterschiedlichen Führungsfunktionen eines Münchner Großkonzerns. In dieser Zeit erlebte er wiederholt, dass Menschen sich am Beginn ihres Arbeitslebens unsicher verhalten; angefangen beim Vorstellungsgespräch über Karriereplanung bis hin zur Lösung von Konflikten. Seine Erfahrung begründet sich auch darauf, dass er seit 13 Jahren mit der Zielgruppe zusammenarbeitet.
Angetrieben von dem Wunsch, Berufseinsteigern in der jeweils akuten Situation schnell professionelle Impulse zu vermitteln, um Lösungen für ihre konkrete berufsbezogene Fragestellung zu erarbeiten, gründete er im November 2017 die Online-Coaching-Plattform CoachNow. Sein Anliegen und Ziel ist es, dass die Arbeitswelt die Bedürfnisse der jungen Menschen besser versteht und diese auch ernst nimmt. Er wünscht sich – nicht zuletzt für seine eigenen Kinder – dass im Arbeitsleben künftig eine andere Kultur als heutzutage herrscht und ebenjene junge Generation eine Lobby haben wird.
Der Autor ist u. a. als Lehrbeauftragter tätig und Experte für Berufseinstieg, Young Professionals und die junge Generation.
valentinvollmer.com
Vorwort
Dass der Start ins Berufsleben eine ganz besondere Phase ist, muss ich niemandem erzählen. Die jüngeren Leserinnen und Leser befinden sich gerade mittendrin, und die älteren können sich bestimmt noch gut daran erinnern. In meinem Buch „Was junge Mitarbeiter brauchen“ habe ich ausführlich dargestellt, welche große Bedeutung dieser Lebensabschnitt hat. In Analogie zu den frühkindlichen Prägungen bin ich der festen Überzeugung, dass auch die ersten beruflichen Schritte eine nachhaltige Wirkung haben. Wie sind unsere ersten Erfahrungen in Teams? Ist unser erster Chef ein brüllender Choleriker, oder wird uns Raum zum Lernen gegeben? Für Unternehmen bedeutet das einen bewussteren Umgang mit ihren jungen Mitarbeitern und ganz konkreten Handlungsbedarf.
Das nun vorliegende Buch richtet sich direkt an diejenigen, die gerade ihre Karriere starten – nach der Ausbildung, dem Studium oder bereits als frisch gebackene Führungskraft. In kurzen Kapiteln, die sich auf das Wesentliche fokussieren, bekommt jeder junge Mensch einen schnellen Überblick, worauf erfahrungsgemäß heutzutage zu achten ist. Tipps und Ratgeber findet man viele – im Internet gibt es gute und schlechte Webseiten, die mit mehr oder auch weniger nützlichen Hilfestellungen aufwarten.
„KARRIERESTART“ ist von Praxis-Experten für Berufseinsteiger geschrieben, damit diese optimal ins Berufsleben starten können. Als ‚Sahnehäubchen‘ zu den jeweiligen Kapiteln haben mehr als 25 Experten aus ihrer praktischen Erfahrung berichtet. So bleibt es nicht nur bei der Darstellung der wesentlichen Themen und Hinweisen zum Meistern kniffliger Situationen, sondern mit den hilfreichen Tipps aus der Praxis für die Praxis können junge Berufsstarter konkret arbeiten. Für die großartige Unterstützung der Praxis-Experten und ihre Bereitschaft, ihr wertvolles Wissen mit den Leserinnen und Lesern zu teilen, bedanke ich mich herzlich.
Möge dieses Buch vielen Berufseinsteigern in entscheidenden Situationen helfen und ihnen als Hilfestellung und erste Orientierung dienen. Man ist sich oftmals erst im Nachhinein bewusst, welche Weichen in den frühen Berufsjahren gestellt wurden und ich wünsche mir, dass dieses Buch vielen Menschen bei ihren Entscheidungen am Anfang des Berufslebens eine unterstützende Orientierungshilfe ist.
Inhalt
1. Wie man überhaupt seinen ersten Job bekommt
2. Vor der Bewerbung
Was ist mein Ziel?
Welcher Job ist der richtige für mich?
Welches Arbeitsumfeld ist das richtige für mich?
Standort-Bestimmung geht alleine, aber …
Wie kann ich mein Ziel erreichen?
Checken Recruiter meine Social-Media-Profile?
3. Bei der Bewerbung
CV, Motivationsschreiben, online, per selbstgedrehtem Video
Was gehört in den Lebenslauf hinein?
Für jeden Job individuell anpassen
Grundsätzliche Überlegungen
Hauptsache authentisch – und mit Köpfchen
Was will ich preisgeben, was wollen die hören?
Must-have: Stil, Rechtschreibung, Fokussierung
4. Das Vorstellungsgespräch
Wie bereite ich mich darauf vor?
Dresscode
Begrüßung und Verabschiedung
Selbstpräsentation (Pitch)
Welche Fragen werden gestellt?
No-Gos im Vorstellungsgespräch
Rückfragen
Aufs Umfeld achten
Englisch im Vorstellungsgespräch
Körpersprache
Video- & Telefon-Interviews – Besonderheiten
Assessment Center
Das zweite Gespräch
Vorstellungsgespräch trainieren
5. Während des Bewerbungsprozesses
Freundlich bleiben
Ziel im Auge behalten
Balance zwischen Hartnäckigkeit und Geduld
Anker im Gespräch setzen
6. Nach der Zusage
Freuen und Feiern
Den anderen absagen
Zusagen und weiter professionell bleiben
Arbeitsvertrag unterschreiben
Achtung, es gibt eine Probezeit (für beide!)
7. Wenn es ohne Bewerbung geht
8. Komplikationen
Vorstellungsgespräch verschieben
Ich bekomme wiederholt Absagen – was soll ich tun?
Umgang mit Nervosität
Umgang mit Lücken im CV
Jobhopping – positiv oder negativ?
Fangfragen
Darf ich zugeben, dass ich gar keine Führungskraft werden will?
Umgang mit Familienplanung – was sage ich?
9. Guter Start
Worauf sollte ich am ersten Arbeitstag achten?
Wie feiert man in den ersten Monaten Erfolge?
Wie baue ich als Neuling eine Beziehung zu meinem Chef auf?
Wie baue ich als Neuling eine Beziehung zu meinen Kollegen auf?
Wie baue ich als Neuling eine Beziehung zu meinen Kunden auf?
Welche Stolpersteine gibt es beim Berufsstart?
Wie bin ich in den ersten 10 Berufsjahren erfolgreich?
Wie kann ich als „Jungspund“ erfahrenen Kollegen
neue Impulse geben
Wie feiert man seinen Einstand?
Muss der erste Job gleich der perfekte Job sein?
10. Beruflicher Alltag
Fettnäpfchen – und wie man nicht alle mitnimmt
Meetings
Tipps für Pendler
Gehaltserhöhung Tipps
Umgang mit Druck
Work-Life-Balance
Burnout-Syndrom?
Konfliktlösung
Sabbatical
Beförderung
Kündigung Arbeitsvertrag
Das Küken in der Abteilung – Freud und Leid,
der jüngste Kollege zu sein
Duzen oder Siezen?
Über- und Unterforderung
Feierabend
Ortsunabhängig arbeiten
Freizeit-Veranstaltungen mit Kollegen und Chef
Verliebt/Affäre im Büro
Auch mal Nein sagen
Prokrastination
Schüchternheit
Lampenfieber
11. Karriere
Selbstmarketing & Personal Branding
Soft Skills
Selbstreflexion ist wichtig
Umgang mit Perfektionismus
Ziele setzen und erreichen
Networking
Worauf ist beim Mentoring zu achten?
Umgang mit Kritik
Selbstmanagement
12. Die erste Führungsaufgabe
Rollenverständnis
Rückendeckung vom eigenen Chef
Auf was muss man als junge Frau in einer
Führungsposition achten?
Welcher Führungsstil ist der richtige für mich?
Muss der Chef (fachlich) der Beste sein?
Wie gelingt mir das Networking mit anderen Führungskräften?
Welche Herausforderungen sollten junge Führungskräfte meistern?
13. Die Mitarbeiter
Wie motiviert man seine Mitarbeiter erfolgreich?
Wie gebe und nehme ich Feedback?
Wie führt man ein Mitarbeitergespräch?
Worauf sollte man bei der Zielvereinbarung
mit Mitarbeitern achten?
Wie äußert man eigentlich konstruktiv Kritik?
Motiviert Geld?
Muss ich alle Mitarbeiter gleichbehandeln?
Anhang
Expertenprofile
Stichwortverzeichnis
1. Wie man überhaupt seinen ersten Job bekommt
Der Start ins Berufsleben ist eine der entscheidenden Phasen im Leben. Eltern neigen dazu, immer auf den berühmten „Ernst des Lebens“ zu verweisen, der anscheinend – nach Einschulung, Abi, und so weiter – jetzt schon wieder beginnt. Für mich steckt in diesem Lebensabschnitt noch viel mehr. Wenn man als junger Mensch in einen Beruf startet, betritt man Neuland. Vieles, was einen erwartet und was man an Chancen hat, weiß man noch gar nicht. Ein unendliches Feld an Experimentiermöglichkeiten bietet sich für diejenigen, die neugierig sind und gerne etwas bewegen wollen.
Die erste Phase des Berufslebens ist auch die Phase, in der der Grundstein gelegt wird für die künftige Karriere. Natürlich werden hier und da Richtungsänderungen anstehen und vielleicht auch der ein oder andere U-Turn. Allerdings sind die Prägungen der ersten Berufsjahre nicht zu unterschätzen. Wie erleben wir Teamarbeit? Welche Erfahrungen sammeln wir mit Führungskräften? Diese und andere Erfahrungen sind ausschlaggebend, wie wir uns in der künftigen Karriere verhalten und mit welcher Einstellung wir an die Arbeit gehen. Daher sollte man als Berufseinsteiger achtsam mit der Wahl seiner ersten Arbeitsstelle sein. Entscheidend ist in dieser Phase, ein gutes Gefühl dafür zu haben, inwieweit die Balance zwischen einer normalen Frustrationstoleranz (es gibt in jedem Job etwas zu bemängeln!) und der Entscheidung, lieber wieder zu kündigen, ausgewogen ist.
Dabei ist die Frage, wie man eigentlich seinen ersten Job bekommt, nicht einfach zu beantworten. Denn es spielen eine Reihe von Faktoren eine Rolle, die dann letztendlich alle gemeinsam wirken. In jeder Phase des Berufseinstiegs lauern Fettnäpfchen, die man besser auslassen sollte, damit es dann auch wirklich klappt mit dem Job. Vor der Bewerbung geht es um die Orientierung. Beim Erstellen der Bewerbung ist Klarheit und eine zielgerichtete Positionierung entscheidend, während des Bewerbungsprozesses sollte man professionell den Überblick behalten und nach der Zusage feiern, aber nicht zu früh. Darüber hinaus finden Sie in diesem Kapitel einige Hilfestellungen zu besonderen Bewerbungssituationen und Komplikationen.
#Job #Bewerbung #Berufsleben #NeuerAbschnitt #Frustration
Experten-Statement:
Anja Nigl arbeitet seit vielen Jahren im Career Service der TH Ingolstadt, kennt alle Erfolgsfaktoren, damit es mit dem ersten Job klappt:
Mein Tipp für den Berufseinstieg neben dem Studium: Immer in Bewegung!
Was das für mich bedeutet? Eine proaktive Karriereplanung als Erfolgsfaktor für den Berufseinstieg.
Vereinfacht ausgedrückt bedeutet proaktive Karriereplanung aus meiner Sicht, mit eigener Motivation und Initiative seine Karriere in die Hand nehmen, zu planen und zu gestalten, auch bereits während des Studiums. Und zwar vorausschauend und selbstbestimmend. Dazu muss man aber genau wissen, wo man aktuell steht, was man bisher erreicht hat und wohin man in der Karriereentwicklung will, Stichwort Selbstreflexion.
Das klingt sehr anstrengend, keine Frage. Der bequemere Weg wäre natürlich, sich auf dem Erreichten auszuruhen und auf den nächsten Karriereschritt zu warten. Ich denke, wenn man den anstrengendsten Teil, den ersten Schritt, gemacht hat und sich seines aktuellen Profils und seiner Ziele bewusst geworden ist, sind die weiteren Schritte eine logische Konsequenz daraus. Ich behaupte sogar, dass die Tatsache, seine Ziele vor Augen zu haben, sehr motivierend wirkt und sich dadurch automatisch ein proaktives Handeln einstellt, um Ziele zu erreichen. Natürlich gibt es immer die zweite Seite einer Medaille, dass man dabei auch Dinge entdeckt, die nicht optimal sind. Aber wenn man proaktiv handelt, also vorausschauend, dann hat man genug Zeit, um Dinge zu ändern.