“Kun nuorena ottaa suunnan ja alkaa tehdä asioita, hyvä siitä tulee. Unelmat ja tavoitteet voivat muuttua matkan varrella, mutta kun sanoo tilanteille kyllä, jotkut tavoitteet toteutuvat.”
Linda Laatikainen
Ei ole aivan sama, minkä ammatin valitsee, kun sen työtä voi päästä tai joutua tekemään ehkä 200 päivää vuodessa, kunakin vuonna 1600 tuntia ja yhteensä työuran aikana 64 000 tuntia. Siinä on ponnistelemista, jos ei työstään pidä.
Voi uskoa, että innostavalla työllä on vaikutusta koko elämään kun vertaa sitä sellaiseen työhön, jota tekee pelkän rahan takia. Myöntää täytyy, että on sellaisiakin, jotka onnistuneesti panostavat vain vapaa-aikaansa. Mutta olisiko heillekään haitaksi, jos työ olisi mielekkäämpää.
Ammatin valinta ei ole ihan helppoa. Ei ole tietoa ammattien ja töiden todellisuudesta, eikä myöskään niistä tekijöistä, jotka ohjaavat valitsijan mieltä. Omia taitojaan ei tunne niin, että ne ehkä sopisivat joihinkin ammatteihin paremmin kuin toisiin.
Tietoa ammateista, töistä ja työpaikoista on, mutta se on siellä tai täällä, hajallaan ja pirstaleina. Olemme pyrkineet korjaamaan tämän vian keräämällä ammatin valintaan ja työhön liittyviä seikkoja yhteen. Uskomme, että tämä auttaa kaikenikäisiä ammatin valinnassa tai kun hakee uutta työpaikkaa.
Valitkaa ja viihtykää!
Pekka Hannula Sari Birt Tarja Närhi Tero Laakso
On tilanteita, joissa on otettava työ kuin työ. Mutta jos on mahdollisuus suunnitella ja valita, voi saada työn, josta pitää – jopa koko työuran. Mitä valita, kun ammatteja on satoja? Useimmat lähtevät selaamaan ammatteja. Millaisia mielikuvia niistä on?
Tätäkin tärkeämpää on lähteä tunnistamaan omia taitojaan – rehellisesti kohtaamaan itsensä.
Ihmiset ovat sekä henkisesti että fyysisesti moniulotteisia. Voi olla, että jotkut piirteet ovat enemmän esillä – sekä hyvässä että pahassa – kuin toiset, mutta useimmat niistä löytyvät jokaiselta. Aika harva kuitenkaan tuntee itsensä läpikotaisin, tai ei ainakaan halua tunnustaa kaikkea itselleen.
Heikkoja puolia on kuitenkin kaikilla, ja lisäksi ne ovat osa kokonaisuutta – itseäsi. Ei niitä pidä surra, vaan iloita siitä, mitä osaa. Ammatissakaan ne eivät todennäköisesti haittaa, jollei erehdy valitsemaan ammattiaan pelkästään heikkouksiensa pohjalta. Jos ei omaa kolmiulotteisuuden ja suunnan tajua, ei kannata hakeutua rekkakuskiksi. Tämän on pystyttävä peruuttamaan valtava auto siihen nähden pieneen rakoon. Aivokirurgi puolestaan tarvitsee tarkat kädet, pitkän keskittymisen kyvyn ja hänen täytyy sietää kovaa henkistä painetta. Ei siis ihan helppo ammatti! Ja on niitäkin, joiden mielestä tiimi toimii vain, jos asiat tehdään heidän tavallaan. Jos puuttuu kyky kuunnella ja halu ymmärtää toisten ajatuksia, ei pidä hakeutua työhön, jossa näitä taitoja tarvitaan.
Tutustu siis itseesi ja valitse viisi sellaista taitoa, jossa olet ainakin aika hyvä. ”Lahjakas” niissä ei tarvitse olla, koska kokemus ja motivaatio kehittävät taitoja.
a) Älyllinen uteliaisuus
b) Paineensietokyky
c) Organisointi- eli
järjestelykyky
d) Kyky kirjoittaa
e) Käden taidot
f) Tiimin jäsenenä
g) Yksin tekevä
h) Kyky kuunnella
i) Pitkäjänteisyys
j) Empatiakyky
k) Suhteellisuudentaju
l) Keskittymiskyky
m) Vuorovaikutustaito
n) Kyky ottaa vastaan
palautetta
o) Innovatiivisuus
p) Kyky ratkaista ongelmia
q) Kyky sopeutua muutoksiin
r) Erityistaidot
s) Yrittäjähenkisyys
t) Kyky johtaa
Muitakin on, ja niitä voit löytää itsestäsi
Valitse yllä olevista kolme, jotka parhaiten kuvaavat itseäsi ja mieti, miten ne vaikuttavat tulevaan työhösi.
a) Älyllistä uteliaisuutta tarvitaan, jos haluaa kehittyä työssään ja pitää sen kiinnostavana. Jos näkee itsensä osana kiinnostavaa kokonaisuutta, on helpompi motivoida itseään työhön kuin jos tekee työnsä pelkkänä toimituksena. Työnkuvan laajentaminen on helpompaa aloilla, joilla on vähemmän rutiineja ja joilla moni tapaus on ”ainutkertainen” tilanne.
On luonnollista ajatella, että kiinnostus työhön on sekä työn että tekijän kannalta mielekästä. Aivan kaikille tämä ei ole selvää; jotkut panostavat enemmän vapaa-aikaansa ja työtä tehdään sitä varten.
b) Kyky sietää painetta vaihtelee henkilöstä toiseen ja jopa samalla henkilöllä eri tilanteissa. Onko kyse joutumisesta epämukavuusalueelle? Dead line ei ahdista, jos on tunne selviytymisestä tai jos ei synny pelkoa epäonnistumisesta tärkeässä tilanteessa. Kun formulakuski tai lääkäri tekevät ainutlaatuista työtään, voi hämmästellä kuinka hyvin he siitä selviävät. Pelissä kun on joko oma tai potilaan henki. Työssä luottaa itseensä ja taitoihinsa!
c) Organisoiva henkilö järjestelee töitään listoilla ja aikatauluilla. Hän myös jakaa muille tietoa töistä sellaisessa muodossa, että nämä pystyvät niitä toteuttamaan.