Johdanto - 2000 prosenttia työkirja

Tämä tiiviiseen muotoon paketoitu työkirja on tarkoitettu käytännön apuvälineeksi 2000 prosentin ratkaisujen luomisessa ja toteuttamisessa. Ennen työkirjan käyttöä on tarpeen lukea kirja 2000 prosenttia konseptin ja toimintamallin hahmottamiseksi. Sisällöllisesti työkirjan eteneminen tapahtuu samassa järjestyksessä, kuin miten asiat kirjassa on kirjassa 2000 prosenttia esitetty. Työkirja soveltuu hyvin kayttöön niin yksilöille, ryhmille, kouluttajille, kouluttajien kouluttajille, mentoreille kuin mentoreiden mentoreille.

OSA I - Apukysymyksiä organisaation / yrityksen tilanteen arvioimiseksi ja tulppien tunnistamiseksi

1. Asennetulppa

• Mitä organisaatiossasi tehdään ”koska näin on aina ennenkin tehty” – eli mitä ei kyseenalaisteta? 
• Mitä itse teet työssäsi, ”koska näin olet aina tehnyt” – eli mitä itse et kyseenalaista?
• Mitä organisaatiossasi on muutettu viime aikoina? Mitä ei ole muutettu? 
• Mitkä tavat organisaatiossasi ovat toiminnanjohtajalle / johtoryhmälle / hallitukselle tyypillisen toiminnan toisintamista?
• Mitä mielestäsi haitallisia tapoja organisaatiossasi on?

2. Traditiotulppa

• Mitä tapoja ei organisaatiossasi / yrityksessäsi ole muutettu pitkään aikaan esim. viiteen vuoteen, kymmeneen vuoteen tai ikinä? Haastattele pidempiaikaisia työntekijöitä tähän kysymykseen vastaamiseksi. 
• Onko organisaatiossasi tilaa innovaatioiden tekemiseen ja uusien ideoiden ja mielikuvituksen hyödyntämiseen? Missä suhteessa on, missä ei?
• Onko organisaatiollasi pitkä historia - tai liittyykö organisaation toiminta jollakin tavalla traditioon tai kulttuuriin (onko organisaatio poliittinen, uskonnollinen, maailmankatsomuksellinen, arvoperustainen?)
• Millä tavoilla edellämainitut asiat näkyvät mielestäsi organisaation kulttuurissa?
• Liittyykö traditioihin tekijöitä, jotka mahdollisesti alentavat organisaation, johdon tai työntekijöiden suorituskykyä/tuottavuutta?